Modèle de lettre
Lettre de motivation pour une reconversion professionnelle
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En reconversion, la lettre doit répondre à la question que se pose tout recruteur : pourquoi ce changement, et pourquoi maintenant ? Montrez que le choix a été préparé (formation, immersion, démarches), puis citez les compétences de votre ancien métier qui servent dans le nouveau.
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Téléphone] · [E-mail]
[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable]
[Adresse]
[Ville], le [Date]
Objet : candidature au poste de [intitulé du poste]
Madame, Monsieur,
Après [nombre] années comme [ancien métier] chez [employeur ou secteur], j'ai choisi de devenir [nouveau métier]. Ce choix s'est construit sur [durée] : [démarches : bilan de compétences, formation de … obtenue en …, stage d'immersion chez …]. Le poste de [intitulé du poste] que vous proposez est l'occasion de mettre ce projet en pratique.
De mon ancien métier, je garde des compétences utiles pour ce poste : [compétence transférable 1, avec un exemple] et [compétence transférable 2, avec un exemple]. [Exemple : en tant que responsable de magasin, j'ai encadré une équipe de 8 personnes et géré les plannings, ce qui me sera utile pour…].
Ma formation de [nom] m'a appris [compétences techniques du nouveau métier]. Je sais ce qu'il me reste à apprendre, en particulier [point à travailler], et [ce que vous faites pour progresser].
Je serais heureux(se) d'en discuter lors d'un entretien. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Les compétences qui passent d'un métier à l'autre
| Ancien métier | Compétences transférables |
|---|---|
| Commerce, vente | Relation client, négociation, gestion du stress, objectifs |
| Restauration | Rythme, organisation, hygiène, travail en équipe |
| Industrie, logistique | Rigueur, sécurité, procédures, amélioration continue |
| Administratif | Organisation, outils bureautiques, suivi de dossiers |
| Armée, sécurité | Discipline, sang-froid, encadrement |
Voici un exemple fictif, rempli, d'une reconversion du commerce vers les ressources humaines.
Karine Dumas
11 rue du Moulin, 37000 Tours
06 39 98 20 08 · [email protected]
Transports Vallée du Cher
À l'attention de Madame Sandrine Morel, responsable des ressources humaines
Zone industrielle Nord, 37100 Tours
Tours, le 25 novembre 2026
Objet : candidature au poste d'assistante ressources humaines
Madame,
Après onze années comme responsable d'un magasin de prêt-à-porter, j'ai choisi de devenir assistante ressources humaines. Ce choix s'est construit sur deux ans : un bilan de compétences en 2024, puis le titre professionnel d'assistante ressources humaines, obtenu en juin 2026 après une formation financée par mon CPF. Le poste que vous proposez, sur un site de 180 salariés, est l'occasion de mettre ce projet en pratique.
De mon ancien métier, je garde des compétences utiles pour ce poste. J'ai recruté et intégré une quarantaine de vendeurs en onze ans, de l'annonce jusqu'à la fin de la période d'essai. Je préparais aussi chaque mois les éléments de paie de mon équipe de huit personnes : heures, absences, primes. Je connais donc l'autre côté de la relation avec le service RH.
Ma formation m'a appris l'administration du personnel, la gestion des contrats et les bases du droit du travail. J'ai fait mon stage de huit semaines dans une entreprise de logistique, où j'ai préparé les dossiers d'embauche des intérimaires du pic de fin d'année. Je sais ce qu'il me reste à apprendre, en particulier sur la paie, et je suis en ce moment un module en ligne sur le logiciel Silae.
Je serais heureuse d'en discuter lors d'un entretien. Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées.
Karine Dumas
Ne pas trop justifier le départ
Une phrase suffit pour expliquer le changement. Tournez-la vers ce que vous cherchez (« je veux un métier plus proche des patients ») plutôt que vers ce qui n'allait pas avant. Le reste de la lettre parle du nouveau métier.
Questions fréquentes
Faut-il parler de son âge ?
Non. Votre expérience en dit déjà assez. L'âge ne peut d'ailleurs pas légalement être un critère de recrutement.
Reconversion sans diplôme dans le nouveau métier ?
C'est possible pour certains métiers. Mettez en avant ce que vous avez déjà fait (immersion, formation courte, certification) et la façon dont vous comptez vous former. Le modèle formation peut aussi vous servir.