Modèle de lettre
Lettre de motivation pour une mobilité interne
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Pour une mobilité interne, le recruteur vous connaît déjà, ou peut facilement se renseigner. Inutile de vous présenter de zéro. Dites plutôt ce que vous avez accompli dans votre poste actuel, pourquoi le nouveau poste est une suite logique, et comment vous comptez organiser la transition. Prévenez votre responsable actuel avant d'envoyer la lettre : il vaut mieux qu'il l'apprenne par vous.
[Prénom Nom]
[Poste actuel, service]
[Téléphone] · [E-mail]
[Nom du responsable ou du service RH]
[Service ou site]
[Ville], le [Date]
Objet : candidature interne au poste de [intitulé du poste]
Madame, Monsieur,
[Poste actuel] au sein de [service] depuis [durée], je vous adresse ma candidature au poste de [intitulé du poste] ouvert [en interne, sur le site de].
Dans mon poste actuel, [deux réalisations concrètes, avec un résultat]. J'ai aussi travaillé régulièrement avec [le service visé] sur [projet ou dossier], ce qui m'a permis de connaître [ses outils, ses clients, ses enjeux].
Ce poste est pour moi la suite logique de [votre parcours, votre formation, vos missions]. [Compétence à développer ou formation suivie]. J'en ai parlé avec [nom du responsable actuel], et nous pouvons organiser la passation [sur combien de temps].
Je serais heureux(se) d'en parler avec vous lors d'un entretien. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Voici un exemple fictif, déjà rempli.
Nicolas Garcia
Conseiller service client, site de Nantes
06 39 98 12 52 · [email protected]
Madame Sophie Renard
Responsable des achats, siège
Nantes, le 6 novembre 2026
Objet : candidature interne au poste d'acheteur junior
Madame,
Conseiller au service client du site de Nantes depuis trois ans, je vous adresse ma candidature au poste d'acheteur junior publié sur l'intranet.
Je traite chaque jour les réclamations liées aux retards et aux défauts de livraison. L'an dernier, j'ai proposé un tableau de suivi des litiges par fournisseur, repris depuis par toute l'équipe : il a montré que deux fournisseurs causaient la moitié des retours. J'ai présenté ces chiffres à votre équipe lors de la revue fournisseurs de mars.
Ce poste prolonge ce travail : je connais les produits, les problèmes de nos clients et une partie des fournisseurs. Je termine en ce moment une formation en ligne aux techniques d'achat. J'en ai parlé avec Monsieur Hamon, mon responsable, et nous pouvons organiser la passation sur un mois.
Je serais heureux d'en parler avec vous lors d'un entretien. Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées.
Nicolas Garcia
Questions fréquentes
Faut-il prévenir son manager avant une mobilité interne ?
Dans la plupart des entreprises, oui, et certaines l'exigent dans leur procédure. Votre manager l'apprendra de toute façon, autant qu'il l'entende de vous. Lisez aussi la politique de mobilité de votre entreprise.
Peut-on parler de ce qui ne va pas dans son poste actuel ?
Non. Parlez de ce qui vous attire dans le nouveau poste, pas de ce que vous fuyez. Une critique de votre service actuel sera lue par des collègues.