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Guide

Comment présenter une lettre de motivation

Présenter une lettre de motivation, c'est d'abord respecter un ordre fixe sur une page : vos coordonnées, celles du destinataire, le lieu et la date, l'objet, la formule d'appel, trois ou quatre paragraphes, la formule de politesse et la signature. C'est ensuite choisir le bon support selon l'employeur (PDF par e-mail, formulaire en ligne, papier remis en main propre) et savoir en parler en quelques phrases si on vous la demande de vive voix.

L'ordre des éléments sur la page

OrdreÉlémentExemple
1Vos coordonnées, en haut à gauchePrénom Nom, adresse, téléphone, e-mail
2Le destinataireEntreprise, « À l'attention de… », adresse
3Lieu et date« Nantes, le 4 novembre 2026 »
4Objet« Objet : candidature au poste de vendeur »
5Formule d'appel« Madame, Monsieur, » ou « Madame, » si vous connaissez la personne
6Corps de la lettreTrois ou quatre paragraphes
7Formule de politesse« Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. »
8SignaturePrénom et nom, signature manuscrite si la lettre est imprimée

Les réglages de détail (marges, police, taille, alignement) sont dans le guide mise en page d'une lettre de motivation. Pour le contenu de chaque paragraphe, voyez la structure d'une lettre de motivation.

Choisir le bon support

La plupart des candidatures partent aujourd'hui par e-mail ou par un formulaire en ligne. Par e-mail, joignez la lettre en PDF, nommée avec vos prénom et nom, et écrivez un message court dans le corps du mail : le guide envoyer sa candidature par mail donne un exemple. Dans un formulaire, collez le texte de la lettre sans l'en-tête si le champ est un simple cadre de saisie, et gardez le PDF complet si le site propose de déposer un fichier.

Le papier reste utile quand vous déposez votre candidature vous-même, dans un commerce, un restaurant, un cabinet ou une petite entreprise du quartier. Imprimez la lettre sur du papier blanc, signez-la à la main et glissez-la avec le CV dans une pochette ou une enveloppe propre, sans l'agrafer ni la plier en quatre. Une lettre manuscrite n'est utile que si l'annonce la demande : voir lettre manuscrite.

Remettre sa lettre en main propre

Choisissez un moment calme. Dans une boulangerie, évitez le samedi matin. Dans un restaurant, venez entre les services, vers 15 h. Demandez à parler au responsable plutôt que de laisser la lettre à la première personne venue, ou notez son nom si vous ne pouvez pas le voir.

Préparez une phrase de présentation, pas plus : « Bonjour, je m'appelle Léa Martin. J'ai vu votre annonce pour un poste de vendeuse et je viens vous déposer ma candidature. Je suis disponible le samedi et deux soirs par semaine. » Tendez ensuite la pochette, remerciez et partez si la personne est occupée. Une minute suffit. Si le responsable a le temps de discuter, parlez de ce qui est dans votre lettre : il y reviendra peut-être en entretien.

Pour un stage de 3e ou un premier job, venir avec un parent est courant et bien perçu. C'est en revanche à l'élève ou au candidat de se présenter et de tendre la lettre.

En parler à l'oral

En entretien, le recruteur a souvent votre lettre sous les yeux et peut vous demander de la « présenter ». Ne la récitez pas. Reprenez les trois idées qu'elle défend : pourquoi ce poste et cet employeur, l'expérience qui prouve que vous savez le faire, ce que vous pouvez apporter dès le début. Donnez à l'oral un détail que la lettre ne contient pas, par exemple une anecdote tirée de l'expérience que vous y citez. Relisez votre lettre la veille : tout ce qui y est écrit peut faire l'objet d'une question.

Questions fréquentes

Faut-il agrafer la lettre au CV ?

Non. Posez la lettre sur le CV, sans agrafe, dans une pochette ou une enveloppe. Le recruteur peut ainsi les séparer pour les lire ou les classer.

Dans quel ordre envoyer CV et lettre ?

Sur papier, la lettre est souvent placée sur le dessus, puisqu'elle présente la candidature. Par e-mail, joignez deux fichiers PDF séparés, sauf si l'offre demande un fichier unique.

Présenter une lettre de motivation à l'oral : combien de temps ?

Une à deux minutes. Au-delà, le recruteur décroche ou vous interrompt pour poser ses questions.

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